成都市青城山都江堰旅游有限责任公司于2016年在整合青城前山索道、观光车等优质资产资源的基础上重组成立
，经四川省国资委批准，于2017年1月5日正式更名为“成都市青城山都江堰旅游股份有限公司”。
都江堰市古堰影像有限责任公司为青都旅游公司下辖控股子公司，基于都江堰市市委平台和四川省都江堰水利发展中心双方提供优质资源于2004年7月12日成立，主营影像服务业务，是都江堰景区内唯一具有摄影经营资质的公司。
为切实提高古堰影像公司市场化运营质效和管理水平，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位：控股子公司都江堰市古堰影像有限责任公司运营管理1名。
(二)岗位要求
(1)40周岁以下(1984年5月22日以后出生);
(2)全日制大学本科及以上学历;
(3)3年以上工作经验;
(4)具备一定的项目策划及分析能力。
(三)岗位职责
(1) 负责公司项目运营的全流程管理;
(2)组织相关专业部门对项目开发计划及项目运营目标书进行综合评审，从项目运营维度或财务分析角度给予专业意见，报公司决策;
(3)监督项目计划的落实情况，协调各部门解决出现的问题，确保项目重要节点工作的按期完成;
(4)撰写运营报告并有针对性地发布(运营状况、问题、风险、面临机会及重大事项的处理情况等内容);
(5)督促及时完整收集各项目运营计划执行过程中各种信息，组织编制年度/季度/月度《运营分析报告》;
(6)制定项目运营预警风险防范机制，根据项目运营计划执行情况，及时经营风险预警。
(四)禁入情况
有法律法规规定的禁止性情形和违反党规党纪、廉洁从业相关规定的情况，包括但不限于以下情况：
(1)受过刑事处罚或被开除公职处分的;
(2)受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的;
(3)正在接受立案审查的;
(4)正被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)在此前公司组织的公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;
(6)有吸毒史的;
(7)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;
(8)尚处于竞业限制期内的;
(9)有不良征信记录，信用评估存在问题的;
(10)法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
二、招聘原则
(一)坚持党管人才与市场化选聘相结合原则;
(二)公开、公平、竞争、择优原则;
(三)注重实绩、德才兼备原则;
(四)依法合规原则。
三、选聘程序
本次公开招聘采取网络报名的方式。
(一)报名时间
2024年5月24日至2024年5月30日。
(二)报名方式
应聘人员真实、完整、准确填写报名资料(应聘人员需在应聘职位处填写本次应聘的岗位，如填写有误视为无效报名)。应聘人员将《应聘人员岗位报名表》(附件1)、《考生诚信承诺》(附件2)、有效居民身份证(含正反面)、各阶段学历证明、学位证、职称文件等相关证书原件扫描成高清电子档，格式为jpg，打包为一个压缩文件(邮件“主题”处注明：报考岗位名称+姓名)发送至简历投递邮箱zp.sc@fsg.com.cn。
(三)报名要求
1.应聘人员须具备公告公布的岗位资格条件，否则将无法通过资格审查，完全符合应聘资格条件方可报名。
2.报名时应聘人员提供的信息和材料须真实、准确、完整、有效。报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，后果及责任由应聘人员本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合资格条件或弄虚作假情形，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
3.应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。
四、资格审核
报名截止后，本次招聘将严格按照岗位要求对应聘人员的应聘资格进行审核。凡通过资格筛选的人员名单，第三方机构通过短信、邮件或电话方式通知个人后续具体安排，如未通过，不另行通知。
五、考核选拔
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试形式：线下笔试。
笔试时间：第三方机构将通过短信、邮件或电话另行通知。
笔试科目：《综合能力测试》一科，内容包含公共基础知识和专业知识，卷面满分100分。
开考比例：笔试开考比例原则上为岗位招聘人数与报名人数1∶3，如因职位特殊需要个别岗位未达到1∶3时，相应调整开考比例或取消该招聘岗位(岗位调减或取消情况将于考试前公布)。
(二)面试
面试时间：具体信息将由第三方机构通过短信、邮件或电话另行通知。
面试地点：都江堰市(具体地点待定)。
笔试成绩按照从高到低的原则，面试比例原则上为1∶3，岗位因应聘人员放弃，比例未达到1∶3时，相应调整面试比例或取消该招聘岗位。具体考试信息及相关安排将在开考前通过短信、邮件或电话等形式通知入选面试人员。
(三)成绩公布
考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)，考试总成绩计算到小数点后两位数。本着优中选优原则，此次招聘设定总成绩最低合格线为70分，总成绩70分以下者，不予录用。本次招聘的录用结果将以岗位分类，根据招聘岗位及人数，按照总成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对于因拟录用人员放弃或被取消录用资格的，公司可在总成绩最低合格线上，从高到低依次递补。
六、背景考察
1.对拟录用人员进行背景考察，内容包括不限于社会负面信息和失信惩戒等。考察具体时间及有关事项另行通知。
2.未按要求参加考察、考察不合格或本人主动放弃的，在总成绩最低合格线上，公司根据工作需要从高到低依次递补。
3.根据考察情况，综合分析履历业绩评价和专业能力测试情况，确定拟录用人选。
七、体检
1.拟录用人员须在三级甲等及以上综合性医院进行体检。体检所产生的一切费用由进入体检的应聘者本人承担。体检具体时间及有关事项另行通知。
2.体检完成后，拟录用人员须在规定时间内将密封完好的体检报告寄送至第三方机构。凡体检报告拆封、破损或未按规定寄达的，均视为体检不合格。
3.因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额，可按照该招聘岗位人员成绩从高分到低分依次等额递补。
4.在员工入职报到后，公司有权安排复检，以确认体检报告内容的真实性或查验部分体检结果的医学原因，最终确认体检结果。
八、录用公示
1.凡考试、背景考察、体检、考核合格者确定为拟录用人员进行为期2个工作日的公示，对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
2.公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额可按照考试总成绩排名顺序递补。
九、聘用
经公示无影响聘用情况的，依法依规办理聘用手续。
十、纪律及监督
本公司在公开招聘中坚持信息、过程、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。应聘人员对所填报、递交资料的真实性负责。一经提交，均视同应聘人员对其真实性做出正式承诺。如发现存在不真实的情况，公司有权取消个人的应聘或录用资格;如已签订劳动合同，公司可单方面解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。公司对于应聘人员所提交或填写资料的真实性验证将贯穿于整个招聘活动，并可在其入职后持续验证。
十一、特别提示
1.国外、境外学历还须提供教育部中国留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书复印件，并签订《考生诚信承诺书》。
2.应聘者本人的普通高等学校毕业证书所载专业(指主修专业，不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)、所获学历学位应与拟应聘岗位的“专业”、“学历学位”完全相符，不符者请勿报考。
3.岗位要求有职业资格或职称的，应聘人员必须具备相应的职业资格或职称。职业资格或职称以国家人力资源和社会保障部门组织颁发或认可的相关证书为准(已通过考试或评审并能够提供相关证明材料的，可视为已获得相关证书)。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
4.个人通讯方式变更或不畅造成应聘人员未能及时收到招聘通知的，均由其个人负责。
5.招聘将不会对应聘人员收取任何费用，因应聘所产生的交通、住宿等费用均由应聘人员个人自行承担。
6.未尽事宜，将由成都市青城山都江堰旅游股份有限公司进行解释和说明。如遇特殊情况，将由公司研究后予以处理。
7.
招聘相关事项，请来电咨询：028-63263273。拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00;监督电话：028-8125
9826。
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