为进一步扩宽选人用人视野，招聘一批懂企业管理、懂资本运营、懂市场开拓的优秀专业性人才，充实我市市属国有企业领导班子力量，经研究决定，面向全国公开招聘彭州市属国有企业领导班子成员3名。
一、公开招聘职位及人数
(一)彭州市城市建设投资集团有限公司总经理1名
(二)彭州市创业融资担保有限公司总经理1名
(三)成都濛江投资集团有限公司副总经理1名
二、报名资格条件
应聘者须符合以下资格条件：
(一)基本条件
1.政治思想素质好，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和相关法律法规，自觉践行“国企好干部”要求，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
5.机关和事业单位、国有企业人员上一年度考核为称职(合格)以上。6.具有良好的个人品行、心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
7.不接受有下列情形之一的人员报名：
(1)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
(2)正在党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的;
(3)受过司法机关刑事处罚的;
(4)由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;
(5)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
(6)配偶已移居国(境)外或没有配偶但子女均已移居国(境)外的;
(7)曾违反政治纪律和政治规矩的;
(8)法律法规规定影响聘用的其他情形。
(二)资格资历条件
详见附件《2024年彭州市公开招聘市属国有企业领导班子成员岗位情况表》。
三、招聘程序
(一)报名及资格审核
1.报名时间：2024年5月6日至2024年5月17日止。
2.报名方式及要求：应聘者于2024年5月17日17:00前通过前程无忧网站(www.51job.com)投递个人简历，逾期不予受理。通过初筛的报名人员按要求提供相关材料(由工作人员统一收集)，并对本人提供材料的真实性、完整性负责。材料包括：
(1)报名人员情况登记表;
(2)身份证、学历学位证书、学历学位认证证书、专业资格证书等相关证件;
(3)现任职务证明材料、任职时长及工作经历等证明材料(任免文件、档案中最新的任免审批表或单位开具的职务证明材料);
(4)机关和事业单位、国有企业人员上一年度考核为称职(合格)以上的相关证明材料;
(5)非国有企业人员需提供所在企业为大中型企业或持牌金融机构的相关证明材料;
(6)与招聘岗位资格资历条件相印证的其他资料。暂不能提供学历学位认证的应提交省级教育部门受理学历学位认证的回执1份，并尽快提交学历学位认证证书;使用国(境)外学历学位报考的人员，须取得教育部所属相关机构的学历学位认证函及有关证明材料。
3.资格审查：报名截止后，根据报考人员的资料情况，聚焦能力素质、工作经历、工作业绩、受表彰奖励以及一贯表现等，对报考人员进行综合评价，确定参加面试人员，面试时间、地点以电话通知为准，请保持通讯畅通(若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，后果自负)。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘者有不符合报考条件或弄虚作假的，均取消应聘资格，且责任自负。
(二)面试
采取半结构化面试的方式，主要测试综合素质、实践能力和适岗程度等，面试满分100分。1.内容：主要测试报名人员在工作经历、管理能力、专业知识、个性特征等方面的人岗相适度，原则上招聘岗位面试比例不低于1：3。(不足3名或其他情况的，由招聘工作领导小组研究决定)2.面试时间、地点：另行电话通知。
(三)考察和体检
组织考察采取个别谈话、实地考察、查阅个人档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行。考察后通知相关人员进行体检，体检由市国资金融局负责。因进入考察、体检人员未按规定时间参加考察、体检或考察、体检不合格出现的空缺，由招聘工作领导小组研究决定递补进入考察、体检人选或者对岗位进行调剂，经本次招聘工作领导小组研究认为无合适人选的，该职位可以空缺。根据面试情况、体检和考察情况，由市委组织部及市委国资国企工委研究决定拟聘人选和拟聘职位，根据工作需要可以对报考人员进行岗位调剂，经本次招聘工作领导小组研究认为无合适人选的，该职位可以空缺。
(四)任前公示
招聘结果在一定范围内进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
(五)试用与任职
本次公开招聘的国企高管实行聘任制，签订聘任合同，合同期限为3年(含试用期，试用期不超过6个月)，试用期间履行所任职务的职责;期间薪酬、福利(包含社保、公积金等)为正式聘任后薪资的80%，享受其他相应的待遇;试用期满后，经考察胜任的，按有关规定办理正式聘任手续;试用期满后，经考察不适应或不胜任者不予聘用。
四、薪酬待遇及管理考核
以效益优先、注重业绩为原则，实行任期制和契约化管理，用人企业与聘任人员签订聘用合同和经营业绩责任书，依法建立契约关系，明确聘期、业绩目标以及双方的责任、权利和义务。由用人企业根据约定进行业绩考核和兑现薪酬，具体按照《彭州市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施细则》等文件执行。试用期满正式聘用后，按照彭州市市属国有企业领导人员管理办法和经营业绩考核办法等文件进行管理和考察，考察不合格或业绩未达标者将根据结果扣发(停发)相关薪酬并予以解聘等。具体薪资水平详见附件《2024年彭州市公开招聘市属国有企业领导班子成员岗位情况表》。
咨询电话：彭州市国有资产监督管理和金融工作局 028-83888131
2024年彭州市公开招聘市属国有企业领导班子成员岗位情况表
