招聘对象、范围及报考条件
一、招聘对象、范围
符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品德;4.具有正常履行职责的身体条件和心理健康;5.具有符合岗位要求的文化程度和工作经验;6.具有较强的执行力和沟通协调能力，抗压力强，具有创新精神和市场意识;7.年龄符合招聘岗位情况表中的要求;8.在公安机关和相关金融监管机构无不良记录。
有下列情况之一者，不得参加应聘：
1.受过刑事处罚的人员;2.被开除公职的或因个人责任被单位解聘的人员;3.有违法、违纪行为正在接受审查的;4.在党纪、政纪处罚影响期内，或尚未解除处分的;5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为企业工作人员的;6.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;8.在以往招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;9.属于应聘公司高管的主要利害关系的人员，具体包括应聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹;10.有违反《中华人民共和国刑法》行为的。
三、招聘岗位及名额
招聘岗位及名额详见附件1《三星堆开发建设有限公司2024年度社会公开招聘岗位表》(以下简称岗位表)。
招聘程序
一、报名
1.本次招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名起止时间为2024年4月26日00:00-2024年5月7日18:00。
2.报名者通过电脑访问“国企人才网”(www.gqrcfw.com)点击首页的招聘公告链接进行填报《报名表》。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版完成报名。未在规定时间内报名均作报名无效处理。同时请关注“三星堆开发建设有限公司”微信公众号，后续环节的通知、公示都将通过此微信公众号发布。
3.报名者登录报名网站后，请认真阅读招聘公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每位报名者在本批次公开招聘中限报一个岗位，报多个岗位的，均视为报名无效。
4.报名者所需附件材料，包括但不限于应聘承诺书(详见附件2)、本人身份证、毕业证及电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告、学位证及中国高等教育学位在线验证报告、教育部海外学历证书、职称或专业技术资格证等相关材料的扫描件，并保证图像清晰，内容完整。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息或资料不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。
5.岗位要求的学历学位、职称或专业技术资格等证书应在资格审查前取得。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予录用，责任由本人自负。
6.报名人员应当提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，立即取消资格。报名成功后不得修改报名信息。
二、资格审查
资格审查工作由第三方机构和三星堆开发建设有限公司共同负责，按照公告要求的基本条件和岗位任职要求进行资格审查，资格审查符合条件者进入笔试环节，并进行通知。资格审查不符合条件者，不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘全过程，若应聘者有不符合报考资格条件和岗位要求情形或弄虚作假的，在录用前发现的，取消其考试或录用资格;录用后发现的，解除劳动合同，由此造成的一切不利后果由应聘者本人承担。
三、岗位调整
资格审查通过人数与招聘名额之比达到3:1方可开考，对未到开考比例的岗位，缩减、合并或取消该岗位招聘计划。并在微信公众号进行公告。
四、打印准考证
资格审查通过的应聘者届时可在国企人才网系统(www.gqrcfw.com)内进行查看，请应聘者自行下载打印。
五、考试
1.笔试为闭卷考试、纸笔测试，满分100分，考试时间90分钟。考生须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。
2.笔试测试内容分为公共知识、专业知识两部分。
3.具体笔试时间和地点等将会另行通知。
4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
六、面试
1.笔试成绩低于60分的不予进入面试环节，笔试成绩达到60分及以上的，按照录用名额3:1的比例由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。笔试有缺考或违规违纪情况的人员，取消面试资格。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试。进入面试人数小于或等于3:1时，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。
2.面试成绩满分为100分，面试主要测评应聘者是否具备胜任该岗位的综合素质及专业要求。
3.具体面试时间和地点将会另行通知。对符合条件者进入下一招聘环节，进行通知。不符合条件者，不再另行通知。
七、考试总成绩
考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占40%计算，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留2位小数。
八、资格复审和背景调查
各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入资格复审和背景调查的人员名单。进入资格复审和背景调查的应聘者需根据通知提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件，上述材料开具时间自接到通知之日起15日内有效。
九、达成录用意向
公司综合管理部按照薪酬绩效管理相关规定对通过复审以及背景调查合格的人员进行薪酬待遇及其他事项沟通，双方达成录用意向。
十、公示及体检
对以上程序合格并达到录用意向的人员。经公司研究确定后，由综合管理部发布拟录用人员公示，公示时间不少于5个工作日。对公示无异议的拟聘人员，拟聘人员提供1个月内体检报告，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自行承担，体检结果报具体用人单位。公示结果无异议且体检合格的，予以正式录用。
十一、递补及调剂
在面试前出现人选放弃的，公司可根据笔试成绩由高到低递补一次;在背景调查阶段、体检阶段或拟录用阶段因主动放弃或人选不合格情况而出现缺额的，可按考试总成绩由高到低依次递补一次。递补一般在报考同一岗位的人员中进行，因招聘岗位确无合适人选，但其他岗位应聘者中有符合该岗位条件的、经招聘领导小组研究确定可调剂人选。
聘用管理
拟聘用人员的首次劳动合同期限为1年，试用期为1个月，主要考察试用期人员的岗位胜任能力，确保人岗相适。试用期薪酬按照用人单位与被聘用人员的协议要求执行。在试用期内，用人单位认定为不符合岗位要求，可提前3日通知解除劳动合同。拟聘用人员应在约定的时间内到用人单位报到，非因不可抗力未按约定时间报到的，取消聘用资格。
其他事项
一、为保障选人用人质量，本着宁缺毋滥的原则，若某岗位的应聘者在笔试和面试环节综合表现均明显较差，公司研究决定后可取消该岗位本次招聘计划。
二、资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现有不符合招聘要求的，取消其应聘或录用资格。
三、报名时请准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通。因填错号码导致未能联系上的，后果自负。
四、未入围下一环节人员，不再另行通知。
五、本次公告的最终解释权归三星堆开发建设有限公司所有。
六、招聘详情咨询电话：(0838)5660719
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