四川省滨水城乡发展有限责任公司是四川省港航投资集团直属一类核心投资运营平台公司，成立于2020年6月。2023年，公司总资产超120亿元，下属企业32家，涉及总投资300亿元，连续2年获得AA主体信用评级。公司全面落实省委省政府“四化同步、城乡融合、五区共兴”的战略部署，借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，构建以现代农业、数字乡村、水美乡村综合体、绿色建材为核心的现代乡村产业体系，塑造具有深刻港投烙印的四川农产品品牌，服务川货出川，擦亮四川农业大省“金字招牌”。
四川滨水生态农业开发有限公司秉承“滨水自然生长”+“原乡生活创造”的水美乡村情怀，以国家乡村振兴战略和成都未来公园社区建设为契机，紧紧围绕“蒲江县打造宜居宜业宜创宜游的‘生态福地’‘大美小城’”的总体目标，致力于打造成为以“生态融合、人文教育、绿色出行、创新创业、共建共治共享、智慧应用、休闲消费、建筑空间、健康医养”九大未来场景为核心内容，集农业休闲、文化体验、康养旅居于一体的成都鹤山溪谷生态文旅未来公园社区。
为全面落实集团公司的发展要求，根据滨水城乡公司优化产业布局、业务拓展相关战略部署，结合实际情况，拟通过市场化方式选聘四川滨水生态农业开发有限公司总经理1名。
一、选聘岗位及职数
四川滨水生态农业开发有限公司总经理1名。
二、选聘原则
(一)党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合;
(二)德才兼备、注重实绩;
(三)市场认可、出资人认可;
(四)依法依规、严格考核;
(五)公开公平、竞争择优。
三、任职条件
(一)基本条件
1.具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治、经济和社会责任;
2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感，工作业绩、从业记录和品行声誉良好;
3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的组织协调能力、团队管理能力、改革创新能力和岗位适应能力;
4.具备良好的心理素质和身体素质。
(二)岗位资格条件及职责
1.岗位资格条件
①年龄43周岁及以下(特别优秀者可适当放宽)，工商管理、市场营销等相关专业或相关工作经历，全日制大学本科及以上学历(特别优秀者可适当放宽);
②累计5年以上企业工作经历或与企业经营管理、党政机关相关工作经历;熟悉企业管理方法和农旅、乡村振兴行业发展动态;具备市场营销等专业知识和相关工作经验;具备良好的心理素质和身体素质;
③具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。
2.岗位职责
①执行公司董事会重大决策部署，主持公司日常经营工作，对公司的生产经营管理负全面责任;
②实施公司的总体发展战略，负责发掘市场机会，不断领导公司创新与改革;
③依据董事会下达的年度经营目标及各项经济指标，组织制定、修改和实施公司年度经营计划;
④牵头拟定公司内部管理机构设置方案，建立健全统一高效的组织体系和工作体系;
⑤组织编制、修定公司基本管理制度及规程，督促落实各项基本管理制度;
⑥合理有效控制公司的经营风险;
⑦全面主持董事会授权下的公司日常经营工作，负责重大事项决策、重要外事活动、日常文件签署、突发事件处理、人才队伍建设、企业文化建设等;
⑧完成领导交办的其他工作。
(三)不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
6.不具有中华人民共和国国籍的;
7.因个人原因造成人事档案无法转接审核的;
8.其他不宜报名的。
四、选聘程序
选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。
(一)报名
起止时间：2024年6月14日至6月24日17:00。
报名方式：下载附件填写报名表、个人承诺书，并将相关资料一并发送至邮箱：bscxdwzzb@126.com，邮件主题命名为“职位名称+姓名”。
注意事项：
1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。
2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照;⑤《个人承诺书》签字件(模板见附件)。以上所有材料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
(二)资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。
(三)综合测试。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。
(四)考察与体检。根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。
(五)决定聘用。根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。
五、岗位管理与薪酬待遇
本次市场化选聘的经理层岗位属市场化身份，实行契约化管理。由公司董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同，聘期三年，并按照合同约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。
本次选聘人员具体薪酬发放标准根据公司有关规定确定，薪酬由年度薪酬(基本年薪和绩效年薪)、专项奖励等构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。年度薪酬中，基本年薪为年薪总额的30%，按月发放;绩效年薪为年薪总额的70%，与经营业绩目标考核挂钩。
当经理人在任期内对公司经营发展做出突出贡献时，董事会可根据专项奖励条件，对经理人发放专项奖励。
董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。若经理人年度经营业绩考核得分未达到70分;年度经营业绩考核任一主要指标完成率低于70%;聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果低于80分;任期经营业绩考核结果低于80分，董事会将予以解聘。
六、其他
(一)本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2024年6月13日为准。
(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘或者聘任资格。
(三)填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
(四)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
(五)未入围下一环节人员，不再另行通知。
