招聘岗位
本次招聘6个岗位，共计9人，具体岗位招聘情况，详见文末附件1：《岗位信息表》。
资格条件
基本条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，勇于担当，职业素养高，认同成都高新文化;
2.取得普通高等教育本科及以上学历，并取得学历相应学位;
3.35周岁及以下(即1988年5月27日及以后出生);
4.具有全球化、国际化视野，有较强的改革创新能力，良好的沟通协调及综合分析能力，服务意识强;
5.具有正常履职的工作能力和身体条件;
6.符合岗位要求的其他条件(详见文末附件1：《岗位信息表》)。
有下列情况之一者不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.其他法律、法规规定不得聘用的情形。
招聘流程
招聘流程包括：报名——资格初审——笔试——初面——资格复审——职业性格测评——终面——体检——考察——公示
报名
1.发布公告不少于7天。
2.报名方式：应聘者认真阅读公告及岗位信息表等信息，了解招聘相关事宜。根据自身情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位(每个人限报一个岗位)，下载并填写报名表(详见文末附件2)，并按报名表中要求进行视频答题，填写与录制后将报名表和答题视频发送至894451754@qq.com邮箱，邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。
资格初审
按照招聘条件要求，对应聘人员提供的报名资料进行资格初审。报名时应聘者提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改，因应聘者个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，或未能在规定时间内完整上传所需资料的，后果及责任由应聘者本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假情形，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
笔试
1.根据资格初审和视频答题情况，按照同一招聘岗位的招聘人数与进入笔试人数1:10的比例进入笔试环节，达不到上述比例的岗位，以实际符合招聘资格条件人数为准。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
2.笔试科目。《综合能力测试》一科，含公文写作，卷面满分100分。
初面
1.初面以线下现场面试的形式进行。
2.应聘者需通过资格初审且已参加过笔试。
资格复审
1.按应聘者笔试成绩×30%+初面成绩×70%计算，设置最低合格线为70分，以招聘名额与终面名额1:3的比例从高到低依次排序，确定进入资格复审人员。最后一名成绩相同的，可一并进入资格复审，达不到上述比例的岗位，以实际符合条件人数为准。
2.应聘者在收到资格复审通知后，须将本人居民身份证、学历学位材料(或学信网截图)、社保证明(或在职证明)和招聘岗位要求的其他证明材料原件扫描件发送至894451754@qq.com，邮件以“报考岗位+姓名+联系电话”命名。
3.应聘者未按要求参加资格复审、资格复审不通过或本人主动放弃的，可在最低合格线基础上，按成绩从高到低依次递补。
职业性格测评
1.对通过资格复审的应聘者进行线上职业性格测评。
2.线上测评结果不计入面试成绩，仅作为终面现场面试官评价的参考要素。
终面
1.终面以线下现场面试的形式进行。
2.最终成绩：最终成绩为终面成绩。本着优中选优原则，此次招聘设定最终成绩最低合格线为70分，最终成绩低于70分的，不予录用。
体检
1.根据招聘岗位及招聘人数，在最低合格线基础上，按照最终成绩从高到低排序，依次等额确定进入体检的人员。若最终成绩相同，则按照进入资格复审(笔试+初面)的成绩从高到低排序确定;如成绩仍然相同，则另行组织面试。
2.进入体检人员须前往三甲医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所产生的一切费用由进入体检的应聘者本人承担。
3.未按要求参加体检、体检不合格或本人主动放弃的，可在最低合格线基础上，从高到低依次递补。如无递补人选，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
考察
1.对体检合格者进行考察，重点包括个人工作履历及表现、征信及有无违法犯罪记录和失信惩戒等。
2.未按要求参加考察、考察不合格或本人主动放弃的，可在最低合格线基础上，从高到低依次递补。如无递补人选，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。
公示
对通过体检及考察的拟聘人员在www.aerohr.cn上公示5个工作日。公示期间确有影响岗位聘用问题的，取消聘用资格;没有发现问题的，履行聘用程序，拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
以上各环节具体时间及有关事项另行通知，请应聘人员在社会招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由应聘人员本人承担;各环节通过者，我们将通过短信、电话的方式通知，未通过者，不再另行通知。
待遇及聘期管理
引进待遇
此次招募人才为市场化引进，采用签订劳动合同的方式聘用，试用期6个月，执行具有市场竞争力的薪酬待遇。
聘期管理
对此次成功招募的人才实行岗位薪酬管理和绩效考核管理。
办公地点
成都未来科技城。
其他事项
(一)对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起7个自然日内反映，以便及时研究处理。
(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，考试不收取费用。
(三)本次招聘拟聘用人员在试用期内离职或未通过试用期考核，可在最终成绩最低合格线上，从高到低依次等额递补。
(四)岗位要求中涉及时间期限的，如无单独说明，计算时间截至2024年5月27日。
咨询和监督
咨询电话：028-85182512;
监督电话：028-27552559;
咨询时间：工作日 9:00-12:00;13:00-17:00。
