选聘岗位
融资管理专员8名
岗位职责与条件
岗位职责
1.负责根据集团公司年度投资及经营资金需求，拟定年度融资计划。
2.负责根据集团公司业务运营情况、项目特性、融资环境，选择合适的融资方式，进行间接融资、直接融资等融资方案的策划及实施。
3.负责对接金融机构，完善融资方案，完成金融机构审批。
4.负责融资协议审核，并组织完成融资审批。
5.负责还款方案的制定与执行，拟定还本付息计划。
6.负责配合各项审计、检查工作。
7.负责集团公司金融债务相关管理工作。
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1. 45周岁(1979年2月29日以后出生)及以下，大学本科及以上学历(并取得学历相应学位)，会计、金融、经济、财务管理、法律等相关专业。
2. 3年以上融资相关工作经验，具有银行等相关金融机构或国有企业融资岗位相关从业经验。
3. 具有CFA、CPA、FRM、CMA等相关证书或相关专业中级以上职称者优先。
4. 熟练使用金蝶用友等财务软件及OFFICE等常用办公软件。
5. 工作积极主动，具有良好的团队合作意识、财务数据分析能力、吃苦耐劳的敬业精神，善于内外部协调沟通。
6. 具有较强的风险防范意识和抗压能力，熟悉相关法律法规和金融相关政策。
选聘范围及对象
符合岗位任职条件要求的社会在职和非在职人员，所有人员必须在原件校验前取得岗位任职条件要求的毕业证、学位证等相关证书。
岗位任职条件中涉及工作经历年限要求的，以2024年2月29日为时间节点。
应聘人员应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正，拥护中国共产党领导。
2.符合选聘岗位所要求的资格条件。
3.身体健康，具有正常履行选聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。
4.遵纪守法，品行端正，有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为。
5.执国外、境外文凭者，需同时提供教育部认证的留学学历、学位认证书。
不接受应聘的情况
1. 曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
2. 曾被开除中共党籍、开除公职的。
3. 有违法、违纪或有损公序良俗等不良记录的。
4. 尚未解除党纪、政纪处分或有违法、违纪行为正在接受审查的。
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
6. 其他不适合从事相关岗位工作的。
报名
报名时间
2024年2月23日至2024年3月7日17:00(自公告发布之日起10个工作日内)。
报名方式
本次选聘采取网上报名、网上初审方式，不设现场报名。报名网址：http://jkfz.baomingpingtai.com
报名程序
1. 报名注册
应聘人员凭本人身份证号和本人手机号按报名网站提示进行注册，一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。
2. 填报信息
应聘人员需在报名系统上如实、准确、全面填写个人信息内容并按要求上传附件，认真核对，确认无误后提交，待进入资格复审时提交原件材料校验。公司将对应聘人员提交的资料信息严格保密。
所需材料：登录报名系统后确认具体上传材料，如身份证、学历学位证、资格证、工作经历相关证明等。
3. 资格审查
报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿市场化选聘的全过程，任何阶段如发现不符合报考资格条件或弄虚作假者，将随时取消面试或录用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。网络报名资格审查合格不代表最终资格审查合格。如资格初审不通过的，应聘人员点击报名资料查看修改后，在报名截止前可重新提交，资格初审通过后不能再修改报名信息。
4. 其他要求
应聘人员必须按照公布的招聘岗位、任职条件及要求报名，不符者请勿报名。报名注册须使用本人信息，报名资料提交成功后请不要重复提交。报名时所留联系方式应准确无误，在市场化选聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知选聘单位，因无法与应聘人员取得联系所造成的损失由应聘人员本人承担。
招聘程序
线上报名——资格初审——原件校验——综合素质测评——履历业绩评价——面试——入职体检——背景调查——公示——聘用手续办理
面试结束后，请在5个工作日后登录报名网站查询面试成绩，具体查询时间将通过邮件或短信通知。
资格初审
根据应聘人员报名时填写的信息和提交的资料，对照选聘条件进行资格初审，资格初审合格者择优进入选聘下一环节。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合选聘条件或不符合回避要求的，资格初审为不合格。如资格初审不通过的，应聘人员点击报名资料查看修改后重新提交，资格初审通过后不可再修改报名信息。
原件校验
1. 原件校验内容、时间及地点：待定，详见邮件或短信通知。
2. 人员构成：资格初审合格的应聘人员。
3. 原件校验要求：逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。
综合素质测评
1. 时间及地点：详见邮件或短信通知。
2. 人员构成：原件校验合格者。
3. 测评方式：线上测评。测评结果不计成绩，不作为人员筛选条件，仅作为面试的参考信息。
履历业绩评价
该环节主要由选聘单位对应聘人员的学历、工作经历、项目经验、业绩等履历情况与选聘岗位的匹配度进行综合评价。
面试
1. 时间及地点：待定，具体时间及地点详见《面试通知书》。
2.
人员构成：履历业绩评价合格的应聘人员按1:3的比例择优进入面试。若因应聘人员放弃等原因导致开考比例低于1:3，但选聘岗位与应聘人数能形成竞争力(即应聘人数大于岗位数)，可开展面试;若不能形成竞争力(即应聘人数小于或等于岗位数)，由选聘工作小组另行研究决定。
3. 面试形式：采用半结构化面试的方式进行。
4.
面试成绩：满分100分，面试成绩按照从高分到低分进行排名，确定进入选聘下一环节的人员名单。成绩不达80分者视为不合格，不进入选聘下一环节，也不纳入递补范围。
入职体检及背景调查
1.确定人员名单：
根据面试成绩，由高分至低分进行排名，等额确定进入体检及背景调查人员名单。
2.形式及内容：
(1)入职体检：通过体检确认入职员工的身体状况是否符合从事该工作，经检定无误的应试者即为拟聘用人员。体检标准和项目参照国家公务员入职体检相关标准执行，体检费用由进入体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，如遇特殊情况适当顺延。申请复检人员的体检结果以复检为准。
(2)背景调查：查询拟聘用人员原件校验环节和后期所提交的相关材料的真实性、准确性，经验证后，确定是否适合聘用。
(3)体检、背景调查不合格者，不予聘用。因体检、背景调查不合格或本人原因自愿放弃出现的空额，由选聘工作小组另行研究决定。
公示
体检及背景调查合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在“成都胜任力(CDcac_0310)”微信公众号进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合选聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。拟聘人员须在规定的时限内到单位报到，未经选聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
聘用管理
1. 对经公示后无异议的人员或所反映问题不影响聘用的，安排办理聘用手续。2. 薪酬待遇按照经开发展集团薪酬管理制度执行。3.
拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
注意事项
1. 本次选聘不收取报名费用、不指定考试辅导用书、不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。
2. 本次市场化选聘全程接受社会监督，监督举报机构：成都经开发展控股集团有限公司纪检监察部，监督举报电话：028-81177179。
3. 本公告未尽事项，最终解释权归成都经开发展控股集团有限公司所有。
联系方式
报名系统咨询电话：028-61006026(林老师)。
咨询时间：工作日9:00-12:00;14:00-17:00。
报名入口：点击进入
