2023年12月05日讯：根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工作的通知》(川人社办发〔2016〕171号)和《关于医疗卫生事业单位考核招聘急需紧缺专业技术人员的通知》(川人社发〔2023〕4号)文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，威远县文化馆及威远县部分医院面向社会公开考核招聘专业技术人员6名。现将有关事项公告如下：
一、考核招聘岗位及名额
1、威远县文化馆：工作人员1名;
2、威远县人民医院、威远县中医医院及镇西镇、连界镇卫生院等：卫生专业技术人员5名。
具体岗位、名额及单位性质等详见《威远县2023年下半年公开考核招聘专业技术人员岗位和条件要求一览表》(附件1)。
二、考核招聘对象及条件
(一)对象
面向社会考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。
(二)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党;
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、医风医德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
3、符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的回避规定;
4、身体健康，体检合格，具有正常履行考聘岗位职责的身体条件和心理素质;
5、具有考聘岗位要求的专业知识及工作能力。
(三)有下列情况之一者不得报考
1、曾受过各类刑事处罚的人员或被开除公职的人员或被开除中国共产党党籍的人员;
2、在各级机关事业单位招考(聘)中违规违纪在禁考期内或明确规定不能聘用的人员;
3、有违法、违纪行为正在接受审查的;
4、受党纪、政务(政纪)处分尚未解除或尚在影响期内的;
5、按照《事业单位人事管理回避规定》等相关规定应当回避的;
6、按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》等规定被依法列为失信被执行人等限制招录(聘)的人员;
7、法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
(四)岗位条件
岗位要求的具体条件详见《威远县2023年下半年公开考核招聘专业技术人员岗位和条件要求一览表》(附件1)。凡招聘条件中对年龄(周岁的计算方式为：如35周岁及以下，含在报名首日尚未满36岁的人员)、工作经历有明确要求，其计算时限截止时间为本次考聘报名首日(2023年12月12日)。
三、考核招聘程序
(一)发布信息
通过内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn/)发布考核招聘信息。
考核招聘过程信息通过内江市人事考试网发布，不再另行通知。请各位考生密切关注考核招聘过程中的相关信息，因个人未及时了解考核招聘信息而造成的后果，责任由本人自负。
(二)报名及资格审查
1、报名及资格审查时间：2023年12月12日至2023年12月14日(工作日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。
2、报名方式：现场报名。
3、报名及资格审查地点：威远县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(威远县严陵镇三河路69号，联系电话：0832-8243618)。
4、所需资料。本人须持下列相关证件、资料参加报名及资格审查：
①《威远县公开考核招聘专业技术人员报名表》1份(附件2)及近期同底免冠2寸彩色照片1张;
②第二代有效身份证原件及复印件1份;
③有效的学历、学位证书原件及复印件，学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;
④报考岗位所需的职称、执业资格证书原件及复印件以及岗位要求的其他证明材料;
⑤报考者如系在编在职人员，须提供所在单位、行政主管部门及当地人社部门出具同意报考的书面证明。
温馨提示：资格审查工作贯穿本次考核招聘工作全过程，报考者应诚信报考，如隐瞒有关情况或提供虚假材料且调查属实的，在任何环节发现不符合岗位条件，均可取消其报考聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
(三)考核
本次考核招聘采取面试方式进行。面试工作在县公招领导小组的领导和纪检部门的监督下，由县委组织部、县人力资源社会保障局具体负责组织实施。
1、开考比例：县级事业单位形成差额即可开考，如未形成差额，则相应调减直至取消该考聘岗位;乡镇事业单位不要求开考比例。
2、面试方式：面试方式为结构化面试，总分为100分，面试成绩保留小数点后两位。考生面试成绩低于75分者不具有聘用资格。
3、面试时间及地点：详见《面试通知书》。考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟赶到面试场报到，未按规定时间到面试场报到的视为自动放弃。
4、面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况于面试结束后首个工作日在内江人事考试网上公布。
面试结束后按成绩排名等额确定进入体检人员名单。如考核成绩相同，则继续加试，以加试的成绩高低排序。
注意事项：资格审查合格后，进入面试的人员须按有关规定缴纳面试考务费80元/人。报考者请保持电话畅通，在规定的时间、地点参加面试，面试迟到者按自动放弃处理，责任由本人承担。
(四)体检
体检人员根据考核招聘岗位名额按考核成绩从高到低依次等额确定。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台机关事业单位人员招考体检新规定的，按照新规定执行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检工作由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局、威远县人力资源和社会保障局按规定负责组织实施。
未按时参加体检、体检不合格以及体检合格后又放弃的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检。因递补人员体检不合格或放弃体检以及体检合格后又放弃的，不再递补。
怀孕考生按照国公考录函〔2009〕7号复函执行，孕期结束视身体恢复情况接受未检项目后，体检结论为不合格或本人放弃形成的空额不再递补。
(五)考察
考察由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局参照《公务员录用考察办法(试行)》等要求组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检并合格)。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放弃的，不再递补。
(六)公示
由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经威远县人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因公示不合格或公示期间本人放弃出现的缺额，在已参加面试人员内依次等额递补(递补人员须进行体检和考察并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。
(七)审批及聘用
经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报威远县人事综合管理部门审核确认后办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在编在职人员，由用人单位及主管部门按程序申报办理工作流动手续。
新考核招聘的人员应在规定时限内持人社部门开具的介绍信到用人单位报到。未经考聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格，由此产生的空缺岗位，不再递补。未按时报到又无正当理由的，从本次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我市事业单位公开招聘工作人员的报名资格。报考人员提供虚假证件及材料者，一经查实，由考聘主管机关取消其聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。
本次考核招聘的事业人员实行最低服务期制度，凡新聘用的威远县事业单位工作人员须与聘用单位签订5年及以上聘用合同,并约定最低服务工作年限为5年，均含试用期。最低服务工作年限未满的一律不得流(调)动，在服务期内辞聘的，按聘用合同约定执行。
四、纪律和监督
事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系的人员，不得在同一事业单位聘用至有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
为保证考核招聘工作的顺利进行，维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性，在考聘工作中的各个环节必须严肃工作纪律，考聘工作全过程自觉接受纪检监察和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风。在考聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。
欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：
中共威远县纪委监委驻县人社局纪检监察组：0832-8244886;
中共威远县纪委监委驻县卫生健康局纪检监察组：0832-8102827。
五、本考聘公告及未尽事宜由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局负责解释。
咨询电话：
威远县文化广播电视和旅游局政工人事股0832-5810011
威远县卫生健康局人事与科教股0832-8103498
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2023年12月1日
来源：事业单位招聘 考试网
