巴中发展控股集团有限公司是经巴中市委、市政府批准，于2021年9月组建的市属国有独资企业，注册资本20亿元。集团总资产约905亿元，净资产440亿元，收入45亿元。集团重点经营“资本运营、股权投资、金融服务、资产管理”四大业务。控股一级企业3家，分别为巴中市国有资本运营集团有限公司、巴中市产业发展集团有限公司、巴中市文化旅游发展集团有限公司;直接出资下属二级企业2家，为巴中市鑫汇金融服务有限公司、巴中两山生态资源资产经营有限公司;有重要子企业21家;持有巴中农商行等3家银行(农信机构)部分股权。
巴中市鑫汇金融服务有限公司批准成立于2021年12月，注册资本5000万元，是巴中发展控股集团有限公司下属二级企业，具体从事投资项目管理及咨询，资产管理及咨询，与担保业务有关的融资咨询、财务顾问、招投标代理等中介服务，基金管理、融资担保、小额贷款、融资租赁、商业保理、保险代理、商业银行、产权交易、为小微企业提供转贷资金服务等金融服务，金融机构和其它机构不良资产批量收购、处置、管理业务。
巴中两山生态资源资产经营有限公司成立于2022年7月，是经市委市政府批准，由巴中发展控股集团有限公司独资设立的二级公司，注册资本5亿元。该公司下设5家县区控股子公司。具体从事自然生态系统保护服务;投资项目管理咨询;自然遗迹保护服务;文物文化遗址保护服务;生态资源监测;规划设计;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;林农固碳服务;碳汇交易(市域内);国家储备林建设;新能源项目开发、技术服务等。
巴中川陕革命老区振兴发展基金管理有限公司是经巴中市委、市政府批准设立的国有性质的基金管理平台，公司成立于2018年3月，注册资本1000万元，是巴中发展控股集团有限公司下属三级企业，作为巴中市首家成立并完成管理人登记的基金管理公司，主营业务为受托管理股权投资基金，股权投资，创业投资与资产管理等相关业务;基金在管规模约5亿元，主要投向为文化旅游、医疗康养、生态保护、高端制造等重点产业项目。
因业务发展需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会公开招聘7名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)巴中发展控股集团有限公司文秘会务专员1名、党建专员1名;
(二)巴中市鑫汇金融服务有限公司业务专员2名;
(三)巴中两山生态资源资产经营有限公司项目专员2名;
(四)巴中川陕革命老区振兴发展基金管理有限公司财务经理(非管理岗)1名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.团队意识、合作意识、创新意识、风险意识强，具有良好的政治素质和道德品行;
3.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;
4.具有招聘岗位要求的学历学位、专业知识及工作能力;
5.年龄在45岁以下(年龄、工龄计算时间截止到报名开始前一天)。
(二)岗位条件
岗位及具体要求见附件1。
(三)不予报名的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
4.因违法违纪正被调查处理的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.其他不符合招聘资格条件的。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：自公告发布之日起至招满为止。
2.报名方式：此次招聘采用网上报名方式，应聘者将资料压缩打包发送至QQ邮箱786783972@qq.com。压缩包统一名称：姓名+应聘岗位+联系电话。每人限报一个岗位。
3.报名资料：
①报名登记表(附件2，本人签名后扫描)，②身份证扫描件，③毕业证书、学位证书、职称证书、执业资格证书原件扫描件，④教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登陆学信网查询后自行下载)扫描件，⑤工作经历证明、获奖证书、奖惩文件、任职文件等证明性材料扫描件，⑥个人无犯罪证明、征信报告扫描件，⑦近期免冠彩色2寸证照电子版。报名人员对报名材料的真实性负责。
(二)资格审查
按照招聘条件，对报名人员提供的报名材料进行审查。符合条件者，经招聘工作领导小组审核后，确定进入下一环节。资格审查贯穿应聘工作全过程，在应聘各环节发现应聘者不符合资格条件的，公司均可取消其应聘资格或者录用资格。
在公告发布7个工作日之后，根据报名情况适时启动面试程序，面试时间、地点以及进入面试的人员以集团公司通知为准。本招聘为长期招聘，未招满的岗位继续接受报名，直至岗位招满即止。招聘动态情况及时公布。
(三)考核
采取结构化面试的方式考核，主要考核应聘者综合素质及专业技能，面试成绩为100分，面试成绩为应聘者总成绩。
面试开考比例为2:1，因未达到开考比例取消招聘岗位的资格初审合格人员，如符合其他岗位招聘要求，经征得应聘者同意后可将其调整到符合本次招聘条件的其他岗位。对不同意调整岗位的应聘者，取消其考核资格。
面试设置基准分为80分，若应聘者面试成绩低于岗位基准分则视为未达到岗位胜任要求，该岗位可取消招聘。经招聘工作领导小组审议研究，认为招聘岗位确无合适人选的，可取消该岗位应聘人员进入下一环节资格。
面试前对通过资格初审的人员进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格。
(四)体检
体检人员按应聘者的总成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
(五)确定拟聘用人选
根据体检结果情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟聘用人选。
(六)公示
对拟聘用人选在集团公司官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。
(七)办理聘用手续
经资格审查、面试、体检并公示合格者，各用人单位依法依规办理聘用手续。
四、有关问题说明
(一)招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、公示结果影响招聘等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定是否递补或重新招聘。
(二)本次招聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通。
附件：1.招聘岗位一览表
2.报名登记表
