为紧扣高质量发展主题，积极贯彻落实成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈、公园城市示范区建设等重大战略部署，成都公交集团正大力推进“一流公交出行综合服务商”和“一流现代化公交产业集团”“双一流”目标建设，根据工作需要，面向社会公开选聘下属成都公交集团隆星汽车技术服务有限公司副总经理，现公告如下：
一、公司简介
成都市公共交通集团有限公司成立于1952年7月，是以城市地面公共交通客运主业为依托，集多种客运形式、汽车租赁维保、场站综合开发、资源经营管理为一体的多元产业协同发展的国有大型企业集团，注册资本36亿元，资产总额126.59亿元，员工2万余人。
成都公交集团隆星汽车技术服务有限公司(以下简称“隆星公司”)是为成都公交集团全资子公司，占地面积约70000㎡，下辖5个保修中心，约250余个维修工位，拥有一类汽车维修企业资质，业务范围广泛，主营全电动化机动车辆运维检修监造、大部件产业链投资、充换电站建设运维，机动车修理维护，技术服务、开发、咨询、交流、转让及推广，汽车零配件批发零售、销售代理等。目前公司正积极探索多市场业务经营板块，创新开拓市场，结合国家绿色低碳产业发展要求，全力打造区域内大型车辆及新能源汽车全产业链服务品牌。
二、选聘职位
隆星公司副总经理1名。
三、岗位职责
(一)向公司总经理负责，协助总经理制定和实施公司业务发展计划，参与公司经营管理与决策，完成公司下达的经营目标。
(二)负责车辆维保市场调查、分析和研判工作，掌握乘用车、商用车市场动态，努力拓展业务渠道，不断提升车辆维保市场占有率。
(三)根据公司发展规划，协调内外部资源，负责挖掘有发展潜力和价值的新能源产业链投资机会。
(四)负责公司产业聚合及招商引资全流程工作。
(五)完成领导交办的其他工作。
四、任职资格条件
(一)基本条件
1.
政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。中共党员优先。
2. 具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、团队建设能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3. 具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4. 优良的个人品行和职业素养，管理能力、执行能力、创新能力、抗压能力强，能够正常履行职责的身体素质。
(二)任职资格
1. 年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽至40周岁。
2. 大学本科及以上学历，汽车维修、机械工程、电气工程、市场营销等管理相关专业。
3.
具备5年及以上企业投资管理类工作经历，主持或作为主要负责人参与过至少1个及以上项目投资并落地，具有独立的项目运营管理实操经验。有大中型企业投资管理方面工作经验者优先。
4. 具备市场拓展经营相关工作经历，熟悉新能源产业链现状及趋势，有新能源商用车、乘用车相关工作经验者优先。
5. 熟悉现代企业管理模式，熟练掌握招商运营等工作流程，具备较强市场洞察能力、新业务拓展能力、分析判断能力及商务谈判能力，善于把握市场机会。
(三)禁止情形
凡有下列情形者不在本次招聘范围之内：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;尚未解除党纪、政务处分的;法律法规规定不得聘用的其他情形。
五、薪酬待遇
此次市场化选聘的人才作为集团公司中层管理人员，由集团公司统筹管理，实行任期制和契约化管理，考核及薪酬按照隆星公司相关薪酬制度执行。
六、选聘程序
(一)发布选聘公告
通过集团公司官网、成都市国有资产监督管理委员会官网、智联招聘、前程无忧招聘网站发布公开招聘信息，公告时间不少于7天。
(二)报名
1. 报名时间。自公告之日起，截止3月28日下午18:00，逾期不予受理。
2. 报名方式。应聘者在成都公交集团官网查看招聘公告，下载填写报名表(附件1)和《个人承诺书》(附件2)。
3.
报名材料。所有报名材料扫描为PDF版，打包发送至cdgjhr2019@163.com，邮件标题统一命名为“姓名+应聘岗位”。应聘者须对报名信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘和聘用资格。报名材料包括：
(1)报名表;
(2)相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书、工作经历证明(包括但不限于社保购买记录、劳动合同、任职文件)、能够证明本人工作业绩(考核结果)和能力水平的有关资料，参加测试时携带相关证明材料原件到场;
(3)《个人承诺书》;
(4)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
(三)资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的材料进行审查，合格人员进入测试环节。
(四)综合测试与确定考察对象
综合测试包括面试和笔试。面试分为初试、复试两轮。笔试为开放性试题，由集团领导结合集团当下发展热点、难点、痛点问题等内容出题。选聘工作领导小组结合综合测试情况，形成综合测试评价意见，差额提出考察对象初步建议人选，报集团公司党委会研究确定考察人选。
(五)组织考察
1. 考察公示(3个工作日)。
2. 组织考察。根据实际情况确定考察方式，采取电话、函询、面对面询问、向考察对象原单位了解情况、背景调查等方式进行，并核查人事档案。
3. 形成考察报告。综合考察情况，形成书面考察报告，上报集团公司党委。
(六)讨论决定与任职
1. 集团公司党委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示。
2. 任职人选参加廉洁从业法规知识考试。
3. 按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行聘任手续。
4. 报市委国资国企工委备案。
七、纪律监督
集团公司纪检监察部负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。
八、联系方式：
选聘工作咨询专线：028-85092660
选聘工作监督电话：028-85067291
