一、补差险种和范围
√对基本养老保险进行统一补差
×对失业和工伤保险不进行统一补差
统一补差时,职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工,在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
补差时已办理停保的职工不参与统一补差,单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。网经申报模块:社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差
二、补差标准
2022年1-6月基本养老保险缴费基数低于4071元的，补至4071元;
2022年1-6月基本养老保险申报工资高于18630元的，补至申报工资(最高不超过20355元)。
常见问答：
01问：2022年1月至6月已申报工资与缴费基数上下限有差额的，用人单位应在哪个时间段内及时补缴呢?如果有问题可以向哪个部门反映呢?
答：社保经办机构在7月内完成核定并产生单据，自动推送税务部门，税务部门将在8月产生批扣，单位也可在批扣前通过税务社保费客户服务端自主申报缴费。如对产生的补差数据有疑问，可向参保地社保经办机构反映，费用缴纳问题可向用人单位纳税地税务部门反映。
02问：用人单位的哪些人员属于补差范围?
答：用人单位2022年1-6月期间，申报工资低于4071元的，应当补至4071元;申报工资高于18630元的，应当补至申报工资(最高不超过20355元)。
