成都育儿假天数

夫妻育儿假天数

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

温馨提示：

“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。

育儿假不能延续至第二年，有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

公司不按规定执行育儿假怎么办?

四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。

企业职工应拿什么凭证去请“育儿假”?

答:企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后，可享受“育儿假”

育儿假”期间工资如何支付?

答:《条例》规定，“育儿假”视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行。