四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅共同解读了《四川省人口与计划生育条例》。
关于婚假规定适用问题
(一)2024年11月28日(含)之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期;已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
(二)婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
(三)再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
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关于生育假规定适用问题
(一)2025年11月28日(含)之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
(二)2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
(三)2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
(四)生育假应当一次性休完，不能分开休。
关于护理假规定适用问题
(一)2025年11月28日(含)之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
(二)2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
(三)2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
(四)护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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关于育儿假规定适用问题
(一)育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。
(二)每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
(三)有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
育儿假规定：子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计10个工作日的育儿假。
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