产假总是能够引起大家的强烈关注，因为很多人都会用到产假的，接下来，我们就一起来看下最新成都产假相关规定吧！
01、产假规定
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
02、产假天数
女方：
正常产假：98天（符合规定可延长60天）
最高：158天
男方：
20天护理假
03、产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1.申请哺乳假需要提供出生证
2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
04、怀孕和产假待遇
1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2.有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5.产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
关注【天府办事通】微信公众号，输入关键词获得最新的相关信息：
输入“公租房”：成都公租房申请条件及流程；
输入“社保” ：成都社保查询、补缴申请流程及材料；
输入“公积金”：成都公积金查询、提取、使用指南；
输入“个税” ：最新个税计算器、个税专项抵扣指南；
输入“入学” ：最新成都中小学幼儿园入学政策；
输入“落户” ：最新成都各项落户政策、积分落户；
输入“居住证” ：最新成都居住证办理指南全攻略；
输入“新生儿” ：最新产检、生育报销、宝宝医保等指南；
输入“出入境” ：最新居民护照办理、港澳台通行证办理；
输入“九价” ：最新成都九价HPV疫苗信息、预约指南；
————————
成都市便民服务平台
社保|公积金|住房
医疗|就业|婚育|房产等
扫描二维码关注
